第916章 缺人

    爱心基金会静悄悄重新开业。

    初期人员有：作为负责人的宗福来。

    然后就是早早表明想加入的安大、周东西。

    以及从村里找过来的五人，此时全部都在这边。

    宗福来看着精神抖擞的几人，心里觉得还算满意。

    “今天算是我们爱心基金会开业的大好日子，这是一个新的开始。

    希望我们大家都能行动起来并有所作为，帮到真正急需要帮助的人。”

    这是初衷，她觉得必须要时时让大家牢记不忘。

    接下来当然是给这几人进行大致分配。

    “爱心基金会的初衷大家都知道了，接下来就是大家需要干些什么。

    在这之前，我简单向大家介绍一下组织里的各项职务及能力要求。”

    爱心基金会要生存发展，最重要的自然是善款筹备部门，她将之简称为募捐部。

    然后就是丁点差错不能出的财务部门，对内对外的账务都必须清楚透明。

    她绝不允许爱心基金会的财务做账出现猫腻。

    接下来就是公关部门，起步阶段，大多数宣传推广，她都打算搭上新政策宣传推广的高效列车。

    这比单打独斗好太多，缺点就是初期因人手限制，覆盖范围有限。

    最后就是行政后勤部门，这块的工作虽然零碎却不可或缺。

    她现在虽身为负责人，但手底下全是没什么经验的，很多事情她都得耐心培养这些人去做。

    不是她不想请经验丰富的人员，而是眼下绝大多数人的目标还是赚钱。

    与她这边宣传的理念不相符合，她绝不会让爱心基金会成为少数人赚钱的地方。

    是以她打算从源头就尽可能杜绝这种事情发生。

    手下这些人，就算能力上或许有欠缺，品行上都不错。

    将来虽然不好说，但至少现在都符合她的要求。

    解释完爱心基金会的各项职务职能和目标，她就让他们选择。

    这次的选择并不代表永远，不过是一个试探过程。

    做得好继续做，做不好她只能对其说抱歉。

    要么换岗位，要么就走人。

    这样一来，公关部和募捐部就让人心里担忧，若做不出业绩……

    实在是业绩是否做到位一目了然，连解释都显得多余。

    安大犹豫一番之后，选择了公关部。

    不论和政府部门的人打交道，还是未来和媒体打交道，都需要良好的沟通。

    这是他想要挖掘的能力，至于能不能做好，他现在心里没底。

    只能再三强调自己会尽最大努力，若真做不好再说。

    在他心里，觉得最糟糕不过是退回到来这边之前的状态。

    周东西犹豫再三，选择了募捐部。

    他在表白拳头姐后，就有些郁闷的发现自己没钱。

    爱心基金会这边还半年不给工资。

    唯一能看到“钱途”的，就只有募捐部。

    半年试用期合格，会一次性补给一百元补贴。

    底薪比财务、后勤工资还高，更不用说还有提成。

    公关部待遇有些特殊，底薪比照募捐部，没有提成。

    若是有特别好的点子，对爱心基金会的发展有贡献，有特别奖励。